Maipú echó a cinco municipales que acumularon inasistencias injustificadas

La Municipalidad de Maipú dispuso las cesantías de cinco trabajadores de planta municipal después de concluir investigaciones internas que confirmaron reiteradas inasistencias injustificadas. Las bajas se formalizaron en los últimos días y abarcan empleados de diferentes sectores de la administración comunal, bajo la gestión del intendente Matías Stevanato.

El proceso no fue abrupto: el municipio llevó adelante un relevamiento administrativo antes de ejecutar las desvinculaciones. Recién una vez cerradas esas investigaciones se concretaron las cesantías, que en todos los casos responden al mismo motivo: incumplimiento de la obligación de asistencia y permanencia en el puesto de trabajo.

Lo que dice el municipio

Desde la comuna aclararon que la decisión no es una sanción excepcional ni tiene carácter político. Las autoridades remarcaron que se trata de la aplicación de las mismas reglas que rigen para todos los integrantes de la planta municipal, sin importar el área ni la función de cada uno.

El municipio también señaló que las medidas apuntan a respaldar a quienes sí cumplen con sus tareas a diario. En ese sentido, se presentó como un mensaje hacia el conjunto del personal: el ausentismo injustificado tiene consecuencias concretas dentro de la función pública municipal.

El marco normativo

Las cesantías se encuadran en la normativa que regula el empleo público en Maipú. La obligación de asistencia y permanencia es uno de los deberes básicos de cualquier trabajador estatal, y su incumplimiento reiterado habilita el inicio de un sumario administrativo que puede derivar en la pérdida del cargo.

Las autoridades subrayaron que las reglas se aplican de manera igualitaria, sin excepciones por área ni por antigüedad. El municipio presentó el criterio como parte de una política de gestión orientada a la transparencia y a la calidad en los servicios que presta el Estado local.

Con estas cinco cesantías, la administración de Stevanato marca un antecedente claro sobre cómo piensa proceder ante este tipo de situaciones. Si bien los casos son individuales, el mensaje institucional apunta a toda la planta: el ausentismo sin justificación no quedará sin respuesta.