Madres en Mendoza: 120 días de licencia en el Estado y 90 en el sector privado

Las trabajadoras mendocinas que se convierten en madres acceden a beneficios muy distintos según trabajen en el Estado o en una empresa privada. La diferencia más visible es la licencia: 120 días corridos en la administración pública provincial contra 90 días en el sector privado. El tema fue analizado por Daniel Gallardo durante la transmisión en vivo de Círculo Político, en el streaming de Ciudadano News.

El análisis puso el foco en la brecha entre ambos regímenes y en los desafíos legales y cotidianos que enfrentan las mujeres al combinar maternidad y empleo. Mientras el sector privado se rige por la Ley de Contrato de Trabajo, el personal estatal mendocino cuenta con un esquema propio, más amplio en plazos y en protecciones.

Qué establece el sector privado

La Ley de Contrato de Trabajo fija 90 días corridos de licencia por maternidad. La trabajadora tiene protección frente al despido desde la notificación fehaciente del embarazo. Además, puede optar por tomarse hasta seis meses sin goce de sueldo, y tiene derecho a dos descansos diarios de 30 minutos para amamantar durante el primer año de vida del bebé.

A pesar de ese marco, los beneficios no alcanzan a conformar a todas. Según estudios nacionales mencionados en el análisis, el 25% de las madres trabajadoras manifiesta disconformidad con los beneficios de salud y la flexibilidad que recibe de su empleador.

El esquema del Estado mendocino

El régimen estatal otorga 120 días corridos de licencia. El plazo puede extenderse hasta 180 días en casos de nacimientos múltiples, adopción o bebés con discapacidad. La estabilidad laboral, además, se prolonga hasta ocho meses posteriores al parto, un margen mayor que el previsto para el ámbito privado.

El esquema público también contempla al otro progenitor: se otorgan 15 días corridos de licencia al progenitor no gestante. Es un plazo considerablemente superior al que rige en el sector privado, y apunta a repartir las tareas de cuidado en los primeros días del bebé.

Gallardo remarcó que el desafío excede lo salarial. "El reto no es solo ganar bien y crecer profesionalmente, sino contar con condiciones que permitan maternar sin renunciar al desarrollo laboral", afirmó en la pantalla de Ciudadano News. Con ese planteo abrió el debate sobre la necesidad de equiparar los derechos entre ambos sectores, una discusión que sigue sin definiciones concretas.