Las salteñas son mayoría entre los egresados, pero cobran 30,7% menos que los varones

Las mujeres de Salta son mayoría entre quienes terminan una carrera terciaria o universitaria, pero su ingreso medio es 30,7% menor que el de los varones en el mercado laboral provincial. Es una de las conclusiones del informe 'Rol de las mujeres en Salta', que la Dirección General de Estadísticas y Censo de la Provincia presentó la semana pasada. El organismo lo expuso en su Departamento Económico, durante el ciclo 'Un Buen Dato, Café y algo más que estadísticas'.

Los indicadores de educación y empleo surgen de la Encuesta Permanente de Hogares del Indec correspondiente al cuarto trimestre de 2025. El trabajo cruza esos datos con la matrícula de las universidades de la provincia para mostrar una brecha: las mujeres avanzan más en el sistema educativo, pero esa ventaja no se refleja en las condiciones de trabajo ni en los ingresos.

Más mujeres en cada nivel educativo

La ventaja femenina aparece en cada escalón y crece a medida que sube el nivel. Entre quienes completaron el primario, el 51,5% son mujeres. Entre quienes terminaron el secundario, el porcentaje sube a 53,2%. Y entre quienes cerraron un ciclo superior o universitario llega a 57,7%, casi seis de cada diez egresados.

En las aulas el patrón se repite. Según el estudio, en 2025 las mujeres representaron el 58,8% de los matriculados de la Universidad Nacional de Salta (Unsa), el 60,4% de la Universidad Católica de Salta (Ucasal) y el 63,1% de la Universidad Provincial de Administración, Tecnología y Oficios (Upateco). Son cifras que muestran una presencia sostenida en las tres casas de estudio.

El informe también detalla dónde se concentran las estudiantes. En la Unsa, las carreras de la facultad de Ciencias de la Salud reúnen matriculadas equivalentes al 14,2% del total de inscriptos de esa universidad. En la Ucasal, las de la Facultad de Ciencias Jurídicas representan el 20,5%, y en la Upateco, las de la Tecnicatura Universitaria en Gestión de Personas, el 7,6%.

Una ventaja que no llega al empleo

En el cuarto trimestre de 2025, la tasa de actividad femenina fue de 39,4%, contra 52,8% en los varones: una distancia de más de 13 puntos porcentuales. La tasa de empleo fue de 36,6% para ellas y de 50,2% para ellos. El desempleo, en cambio, afecta más a las mujeres: 7%, frente al 4,9% de los varones.

Entre las que trabajan, el 13,8% está subocupada por insuficiencia horaria, frente al 9,8% de los varones. A eso se suma la informalidad, que según el informe alcanza al 55,5% de las mujeres ocupadas. La calidad del empleo, además del acceso, aparece como otro factor de desigualdad.

La estructura ocupacional muestra otra asimetría. El 71,9% de los patrones son varones, mientras que dos de cada tres trabajadores familiares sin remuneración son mujeres (66,4%). Con estos datos, la brecha de 30,7% en el ingreso medio queda asociada a una menor participación laboral y a una inserción más precaria, aspectos que el ciclo de la Dirección de Estadísticas puso sobre la mesa.