Guaymallén propone bono escalonado y deja afuera a 142 municipales con sueldos altos

La Municipalidad de Guaymallén presentó una nueva propuesta salarial para sus empleados durante la audiencia de conciliación obligatoria convocada por la Subsecretaría de Trabajo y Empleo del Gobierno de Mendoza. La oferta busca reemplazar el bono único por un sistema escalonado que priorice a los trabajadores de menores ingresos, con montos diferenciados según la remuneración de cada empleado. El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMG) no la aceptó.

La propuesta fue expuesta por el secretario de Gobierno comunal, Ignacio Conte, en el marco de las negociaciones para dar una respuesta a la situación salarial del personal. Desde el Municipio explicaron que el objetivo es acompañar a los trabajadores en un contexto económico complejo, en especial a quienes cobran menos, sin comprometer el equilibrio fiscal de la administración. Si hubiera acuerdo, el nuevo esquema comenzaría a aplicarse en noviembre.

Los tres tramos del esquema

La oferta toma como referencia los haberes brutos de septiembre y contempla tres categorías. El primer tramo incluye a quienes perciben hasta $1.440.000; el segundo, a los que cobran entre $1.440.001 y $1.800.000; y el tercero, a quienes tienen remuneraciones de entre $1.800.001 y $2.200.000. Cada tramo tendría un monto distinto de bono.

Los empleados con sueldos superiores a $2.200.000 no recibirían el adicional. Según la distribución presentada por el Municipio, 2.220 trabajadores quedarían alcanzados por el nuevo esquema, mientras que 142 empleados, los de remuneraciones más altas, dejarían de percibir el bono.

La postura del sindicato y del Municipio

Durante la audiencia, el SOEMG rechazó la propuesta y mantuvo su reclamo: un bono de igual monto para todos los trabajadores, sin importar su nivel salarial. La diferencia central entre las partes pasa entonces por el criterio de reparto, uniforme para el gremio y escalonado para la comuna.

Desde el Ejecutivo municipal sostuvieron que la iniciativa apunta a una distribución más equitativa de los recursos disponibles, con prioridad para los sectores que más necesitan el acompañamiento del Estado. Agregaron que el esquema garantiza la sostenibilidad de las cuentas públicas, la continuidad de los servicios y la ejecución de obras para los vecinos.

La conciliación obligatoria sigue abierta y el Municipio espera que el gremio analice la propuesta. Para que el esquema escalonado rija desde noviembre, las partes tendrían que acercar posiciones antes de esa fecha.