El SEP se declara en alerta y exige reabrir la paritaria con Córdoba

El Sindicato de Empleados Públicos (SEP) se declaró en estado de alerta y reclamó la reapertura inmediata de la paritaria con la Provincia. La decisión se tomó después de un plenario del gremio y se suma a la medida que adoptó la UEPC en su asamblea general del viernes pasado.

El Gobierno provincial ya anticipó que no reabrirá la discusión salarial mientras estén vigentes los acuerdos actuales. En el caso del SEP, el acuerdo vence el 31 de diciembre; para la UEPC, el 31 de enero próximo. La postura de ambos gremios suma presión sobre el Ejecutivo.

La resolución sobre los aportes a la Caja

En paralelo, el Boletín Oficial publicó ayer una resolución firmada por el ministro de Economía, Guillermo Acosta. La norma establece una nueva adecuación de las alícuotas de aportes personales extraordinarios a la Caja de Jubilaciones, en el marco de la ley de Equidad Jubilatoria.

Esa ley rige desde diciembre pasado y acumula numerosas objeciones judiciales. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ya emitió tres fallos que ordenan reducir de 8% a 6% el máximo del aporte extraordinario. El Ejecutivo estudia esa reducción desde hace casi dos meses, pero la actualización de los topes parece indicar que no habrá cambios inmediatos.

Cómo quedó la escala de aportes

Según la resolución, aportan el descuento máximo de 8% quienes perciben sueldos brutos de más de $4.299.212. Entran en ese tramo todos los funcionarios, magistrados, legisladores y personal jerárquico de todas las áreas. En el otro extremo, quedan libres de aportes extraordinarios quienes cobran menos de $1,1 millón brutos.

Entre $1,1 millón y $1,37 millones el aporte extraordinario es de 3%. La escala siguiente llega hasta $3,2 millones y aporta 4%. Quienes cobran hasta $4,3 millones aportan 6%, y desde ese límite hacia arriba se aplica el 8%.

Queda por verse si el Gobierno cambia su postura ante la presión gremial y si acata los fallos del TSJ sobre el tope del aporte extraordinario. Por ahora, la reapertura de paritarias no está en agenda oficial y los acuerdos vigentes marcan los plazos: fin de diciembre para el SEP y fin de enero para la UEPC.