Cerró una metalúrgica en Lanús y ofreció bronce en vez de indemnizaciones

La planta metalúrgica Vaspia, ubicada en Lanús Este, cerró esta semana y dejó a aproximadamente 60 operarios sin trabajo ni indemnización. En lugar de abonar lo que correspondía por ley, los responsables de la empresa propusieron que los trabajadores se quedaran con unos 300 kilos de bronce que quedaban en los hornos de producción. La oferta quedó por escrito y los dueños no volvieron a aparecer.

El rechazo de los empleados fue inmediato. Pablo, delegado gremial de la fábrica, contó que les dijeron que 'vuelquen el horno' porque había ese material disponible. Para los trabajadores, eso no representa ninguna solución frente a los salarios impagos que se acumulan desde julio, incluyendo el medio aguinaldo.

Lo que vale ese metal

El bronce es una aleación compuesta principalmente por cobre y estaño. En el mercado, los residuos industriales de ese tipo no alcanzan los valores que muchos podrían imaginar. David, uno de los operarios afectados, fue directo: 'Nos ofrecieron lo que les sobraba. Con eso, ¿qué hacemos?' David acumulaba 31 años de antigüedad en la empresa, lo que implica una indemnización significativa que no recibió.

Según el portal Infogremiales, los dueños de Vaspia dejaron la propuesta por escrito antes de desentenderse del asunto. La deuda incluye sueldos de varios meses y el aguinaldo correspondiente, una cifra que ningún lote de chatarra metálica podría cubrir.

El plan que nunca se cumplió

Antes del cierre definitivo, uno de los responsables de la firma había presentado un esquema de reducción de personal que contemplaba entre 10 y 20 despidos, con liquidaciones por debajo de los montos que marca la ley. La idea era que, con una planta más chica, se comprarían nuevos insumos para retomar la producción, y los salarios adeudados se pagarían solo si quedaban fondos luego de esa inversión. Los trabajadores rechazaron el planteo.

Ese rechazo derivó en el cierre total de la planta. La propuesta del bronce fue la respuesta final de la empresa ante la negativa de los empleados a aceptar condiciones por debajo de lo legal.

La situación está en manos del sindicato, que acompaña a los 60 trabajadores afectados. De no alcanzarse un acuerdo, el conflicto derivará en instancias judiciales para reclamar las indemnizaciones completas y los salarios caídos.