ARCA eliminó la retención de aportes patronales en contrataciones por agencias de empleo eventual

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) derogó la obligación que tenían las empresas de retener contribuciones patronales sobre lo que facturan las agencias de empleo eventual. Lo hizo mediante la Resolución General 5913/2026, publicada en el Boletín Oficial el 20 de octubre de 2026, fecha en la que la medida entró en vigencia. Desde ahora, la responsabilidad previsional recae únicamente en las agencias intermediarias.

Hasta la publicación de la norma, las compañías que contrataban personal temporario a través de esas agencias debían actuar como agentes de retención. La retención se aplicaba sobre los importes facturados en concepto de sueldos y jornales. Con la derogación de ese régimen cambia la forma en que se cumplen las obligaciones de seguridad social en este tipo de contrataciones.

El marco legal del cambio

La resolución adapta las normas tributarias a la Ley de Modernización Laboral 27.802 y se apoya en el Decreto 407/2026, que reglamentó la reforma en la Ley de Contrato de Trabajo. Según esa reglamentación, las empresas de servicios eventuales deben pagar directamente las contribuciones patronales, las cuotas sindicales y las retenciones legales correspondientes al personal que suministran.

La resolución lleva la firma del director ejecutivo de la ex AFIP, Andrés Edgardo Vázquez. Según el texto, se deja sin efecto el régimen porque "el régimen anterior había quedado sin aplicación práctica". En consecuencia, las empresas usuarias ya no deben retener contribuciones sobre las facturas de las agencias.

El esquema eliminado tenía origen en el Decreto 342 de 1992 y había sido modificado por el Decreto 1694 de 2006, que mantenía la obligación de retener a cargo de las usuarias. La nueva norma deroga ambas regulaciones para reflejar las reformas laborales vigentes.

Qué cambia y qué no

El cambio no implica una baja de las cargas laborales ni una exención de aportes. Se trata de una simplificación administrativa: las agencias responden de forma directa por el cumplimiento previsional de los trabajadores que suministran, y las empresas que los contratan quedan liberadas de esa función.

En términos económicos, la medida no se traducirá en un ahorro automático para las firmas, aunque podría agilizar trámites y reducir la carga administrativa. La resolución no incluye estimaciones oficiales sobre el efecto en los costos de contratación ni en los salarios de los trabajadores temporarios, un dato que queda pendiente de seguimiento a medida que se aplique la reforma.